Remplacement d’un congé de maternité
À la Ville de Princeville, nous bâtissons chaque jour un milieu de vie dynamique et inclusif où innovation, qualité de vie et solidarité sont au cœur de nos actions. En constante évolution, nous nous réinventons pour surprendre et inspirer, offrant ainsi un cadre de travail stimulant et valorisant.
En nous rejoignant, vous contribuez à faire de Princeville une destination de choix pour les familles, les entrepreneurs et les visiteurs, tout en préservant notre authenticité et notre esprit communautaire.
Nous sommes à la recherche d’un directeur(trice) des ressources humaines, pour un remplacement d’un congé de maternité.
Sous l’autorité du directeur général, le ou la titulaire du poste organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités reliées aux relations de travail, à la santé et à la sécurité au travail, à la formation, au développement organisationnel et à la dotation, et ce, pour l’ensemble des services de la Ville. Également, il ou elle offre un soutien stratégique et des conseils aux directeurs de service afin de maximiser les pratiques internes et assurer le respect des lois et règlements en vigueur ainsi que la convention collective et les autres ententes ou politiques de travail en vigueur au sein de la Ville.
Quelques-uns de vos principaux défis
- Planifier et appliquer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation;
- Renseigner les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conventions collectives;
- Gérer l’assurance collective et les avantages sociaux (renouvellement, révision);
- Administrer les dossiers d’assurance collective;
- Élaborer des descriptions de poste;
- Assurer le maintien de l’équité salariale;
- Superviser la gestion de la santé et de la sécurité du travail (prévention, formation, gestion des dossiers d’accidents);
- Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel et d’aide aux employés;
- Gérer des programmes et mettre à jour l’information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
- Recruter le personnel et veiller à sa formation;
- Assurer les suivis avec le secteur de la trésorerie (paie).
Votre profil
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, jumelé à un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente;
- Toute combinaison d’expérience pertinente et de formation universitaire pourra être considérée;
- Expérience en milieu municipal sera considérée comme un atout important ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
- Expérience en milieu syndiqué et non-syndiqué ;
- Maîtrise de la langue française, écrite et parlée et habiletés rédactionnelles ;
- Bonne connaissance de la suite Office.
Critères d’appréciation
- Esprit d’analyse;
- Rigueur dans la planification et l’organisation de son travail;
- Habileté à travailler en équipe;
- Habiletés de communication interpersonnelle;
- Habileté rédactionnelle;
- Connaissance du milieu syndical et municipal.
Qu’est-ce qu’un poste à la Ville de Princeville vous réserve?
- Emploi temporaire d’un an d’août 2026 à août 2027;
- Un horaire de 32.5 h/semaine;
- Un salaire compétitif variant entre 76 409$ et 95 511$;
- Contribution de l’employeur jusqu’à 8.5% au régime d’épargne retraite;
- Un régime d’assurance collective;
- 13 jours fériés;
- 3 congés mobiles;
- Conciliation travail/famille.
Ce défi vous intéresse?
Faites parvenir votre candidature jusqu’au 31 juillet 2026 à l’attention de Mme Alicia Boutin, directrice des ressources humaines, à l’adresse suivante : a.boutin@princeville.quebec ou en ligne ICI.